Kuinka varmentaa uudelleen

Uudelleensertifiointi voi olla tehokas keino lisätä työntekijöiden ja koko yrityksen tehokkuutta. Mutta tämä tapahtuu vain, jos se ei ole tyhjä muodollisuus. Uudelleentodentamisen seurauksena työntekijä voi nostaa palkkaluokkaansa tai luokkaansa. Vastaavasti hänen palkansa myös kasvaa. Yrityksen johto pystyy arvioimaan, mitä henkilöstöresursseja sillä on.

Tarvitset

• - henkilöstörekortit;

• - työntekijöiden henkilötiedot:

• - tietokonetestejä eri erikoisuuksilla;

• - tietokoneet, joissa on asianmukaiset ohjelmistot;

• - varmennussuunnitelma.

Käyttöohje

1

Määritä sertifiointitavoitteet. Monissa budjettijärjestöissä työntekijät ja johtajat eivät ajattele tätä. Uudelleensertifiointi vaaditaan laissa, ja siksi se suoritetaan. Kaupallinen johto päättää asiasta harkintansa mukaan. Suunnittele yrityksen tavoitteet, näkymät ja tavoitteet. Uudelleensertifioinnin tulisi noudattaa niitä täysin. Suunnittele suunnitelma ja sovi se yrityksen johdon kanssa.

2

Harkitse varmennuslomaketta. Eri työntekijäryhmille se voi olla erilainen. Tuotantotyöntekijät voivat suorittaa esimerkiksi testitehtävän - jauhaa osan tai suorittaa vastaavan monimutkaisuusluokan korjaustyöt. Opettajille vaaditaan avoimia tunteja tai luokkia. Myyjille ja palveluhenkilöstölle sertifiointi voi tapahtua yrityspelin tai tilanteen simulaation muodossa. Luovat työntekijät voivat kehittää projektiaan ja suojata sitä.

3

Kehitä kysymyksiä teoreettista osaa varten. Ne voivat olla tuotantoteknologiaa tai turvallisuutta koskevia kysymyksiä työntekijäryhmästä ja yrityksen profiilista riippuen. Teoreettinen tentti voidaan suorittaa testitilassa atk-tekniikkaa käyttämällä. Tee kyselylomake tarjoamalla osallistujille useita vastauksia. Joidenkin erikoisuuksien työntekijöille (esimerkiksi asentajille) voidaan tarjota tehtäviä, jotka vaativat luovaa lähestymistapaa ja ajattelun omaperäisyyttä.

4

Ajattele arviointimenetelmää. Tuotantotyöntekijöille ryhmän vertaisarviointi on sopivin. Tarkastajat ovat päälliköitä, myymäläpäälliköitä ja vuoroja. Voit kutsua riippumattomia asiantuntijoita - tunnettuja käsityöläisiä. Sama menetelmä on kätevä arvioitaessa tietotekniikan alan asiantuntijoiden pätevyyttä.

5

Selitä työntekijöille sertifioinnin tarve. Keskity siihen, miksi he tarvitsevat sitä ja mitä etuja he voivat saada. Kerro meille missä muodossa se tapahtuu ja miten valmistautua. Suorita koeteoria. Tämä on parasta tehdä etukäteen, varsinkin jos työntekijöiden ammatillisiin vastuisiin ei sisälly tietokonetyötä. Heidän on mukauduttava heidän uusiin tutkimusmenetelmiin.

6

Kehittää henkilöstöraportointijärjestelmää. Nämä voivat olla esimerkiksi yksittäisiä esitteitä. Jokaiseen tulee kirjoittaa todistetun sukunimi, nimi ja sukunimi, syntymävuosi ja -paikka, tiedot siviilisäädystä ja asuinpaikasta. Sinun on määritettävä eläketunnuksen TIN-numero ja numero. Ilmoita myös tiedot koulutuksesta, jatkokoulutuksesta, ylennyksestä, valtion palkinnoista. Jotkut yritykset ilmoittavat myös auton ja ajokortin läsnäolon, tiedot kiinteistöistä jne. Syötä henkilökohtaiselle rekisteröintikortille tiedot virkaa ja virkaa koskevista tiedoista sekä aiemmista todistuksista.

• Opettajien pätevyyskirjat
• Kuinka suorittaa henkilöstön varmentaminen
• Tietoja lääkäreiden varmentamismenettelystä