Mitä asiakirjoja tarvitaan opintovapaan saamiseksi?

Opintoloman myöntäminen yrityksille voi olla epäsuotuisaa: pari kertaa vuodessa työntekijä menee palkalliselle lomalle, kun hän ei ole työpaikalla, ja et voi kieltäytyä antamasta hänelle säännöllistä lomaa. Opintovapaa on kuitenkin yritykselle välttämätön toimenpide, josta tulee tulevaisuudessa hyötyä, koska työntekijä saa lisätietoja, parantaa pätevyyttä, mikä tarkoittaa, että hän pystyy työskentelemään ammattimaisemmin.

Käyttöohje

1

Vuotuisen opiskeluvapauden saamiseksi sinun on otettava todistuspuhelu yliopistossa. Tämä todistus sisältää tietoja opiskelijasta, antaa vahvistuksen hänen opinnoistaan ​​tässä oppilaitoksessa ja ilmoittaa istunnon alkamisesta ja tenttien päivämääristä. Tilintarkastaja laskee tämän todistuksen perusteella opintoloman päivämäärät ja palkkiot siitä. Opintovapaa maksetaan samojen laskelmien mukaan kuin tavalliselle.

2

Saadakseen luvan poistua työntekijä kirjoittaa lausunnon, joka osoitetaan yrityksen johtajalle. Hakemukseen olisi liitettävä yliopiston ilmoituspuhelu. Opintoloman päättymisen ja viimeisen kokeen jälkeen työntekijä tuo työnantajalle todistuksen yliopistolta vahvistetusta suoritetusta istunnosta. Vahvistustodistus on täytetty ja varmennettu koulutuslaitoksessa.

3

Saatuaan hakemuksen työnantaja allekirjoittaa määräyksen opintolomasta. Tässä lomamuodossa ei ole väliä mikä on työntekijän kokonaisvaltainen työkokemus työvuodeksi, joten työjaksoa koskevaa tilausta ei yksinkertaisesti täytetä. Tällainen määräys on annettava työntekijälle tarkastusta ja allekirjoittamista varten. Lisäksi tiedot tämän loman myöntämisestä kirjataan työntekijän henkilökohtaiseen korttiin, ja ne on merkittävä työaikatauluun.

4

Organisaatio, jossa työntekijä työskentelee, antaa opiskeluvapaa vain, jos seuraavat ehdot täyttyvät. Koulutuslaitoksella on valtion akkreditointi, työntekijä on hänen opiskelijansa ja opiskelee menestyksekkäästi ja saa tämän tason koulutuksen ensimmäistä kertaa. Opiskelija työskentelee päätyöpaikassa, koska yhdistäessään opiskeluvapaata hän ei saa sitä, tässä tapauksessa hän voi laskea lomaa vain omalla kustannuksellaan. Opintovapaa ei voida pidentää edes todennäköisesti, että hänet otetaan uudelleen, eikä sitä voida peruuttaa maksamalla työntekijälle rahallista korvausta, kuten tavallisella lomalla on mahdollista.