Kuinka saada ihminen oppimaan

Jatkokoulutus on edellytys minkä tahansa toimialan työntekijälle. Itse asiassa nykyaikainen tekniikka kehittyy erittäin nopeasti ja vanhanaikaisesti työskentelevällä henkilöllä on kaikki mahdollisuudet korvata "edistyneemmällä" asiantuntijalla.

Käyttöohje

1

Jos joku itsepäisesti kieltäytyy jatko-opinnoista, selvitä syyt tähän "vastahakoisuuteen". Ehkä hän yksinkertaisesti ei ymmärrä uuden tiedon hankkimisen koko välttämättömyyttä tai ei aio työskennellä tällä erikoisuudella tulevaisuudessa. Ja ehkä, hänellä on väliaikaisia ​​ongelmia perheessä, eikä hänellä ole mitään henkilökohtaista oppimista vastaan.

2

Suorita seminaareja kollegoiden ja alaisten keskuudessa innovatiivisista tekniikoista, menetelmistä ja työtekniikoista. Luo joukkueeseen tietoilmapiiri, luovuuden ja kohtuullisen kilpailun henki. Korosta, että tarvitset päteviä työntekijöitä, jotka ymmärtävät alan nykyisen tilanteen. Anna esimerkki niistä, jotka ovat jo suorittaneet kurssit ja paranneet pätevyyttään, korosta kasvun ja etenemisen mahdollisuutta uraportailla.

3

Luo mahdollistava ympäristö työntekijöille, jotka pyrkivät parantamaan ammatillista tasoaan. Se voi olla joko aineellisia kannustimia tai muita menetelmiä, esimerkiksi nykyaikaisilla laitteilla varustetut työolosuhteet.

4

Lähetä työntekijät todella kannattaville kursseille, älä valitse heitä virallisesti "näytöksi". Jatkokoulutuksen tulisi antaa henkilölle uusia tietoja ja taitoja toiminta-alueellaan.

5

Käytä seuraamuksia työntekijöille, jotka eivät halua päivittää taitojaan. Nämä voivat olla lomaa, etuuksia, lisämaksuja jne. Koskevia rajoituksia.

6

Ilmoita yhdelle työsopimuksen lausekkeelle mahdollisuus koulutukseen jatkokoulutuskursseilla. Jos työntekijä rikkoo tätä ehtoa, ilmoita hänelle, että sopimus voidaan irtisanoa.

7

Muista, että tällaisilla kursseilla, etenkin jos ne järjestetään toisessa kaupungissa tai maassa, on oikeus kieltäytyä raskaana olevista naisista ja työntekijöistä, joilla on pieniä lapsia.