Kuinka saada palautetta käytännöstä

Monet opiskelijat käyvät koulutusohjelman mukaisesti käytännön koulutuksessa. Ja voidakseen saada hyvityksen tai arvioinnin tällaisesta koulutustoiminnasta, opiskelijan on annettava palautetta tai kuvaus käytännön harjoittelupaikasta. Mutta miten laatia tämä tärkeä asiakirja?

Käyttöohje

1

Harjoituksen johtajan tulee kirjoittaa teksti, mutta joissakin tapauksissa hän luottaa siihen opiskelijaan. Todellisesta tekijästä riippumatta arvostelu olisi annettava pään puolesta.

2

Aloita tekstin kirjoittaminen otsikolla. Siinä on ilmoitettava asiakirjan nimi - "Katsaus perustutkintoa harjoittavaan käytäntöön" tai muu asiakirja, jos opiskelija ei opiskele viimeisen vuoden aikana. On myös ilmoitettava organisaation täydellinen nimi, omistajuusmuoto ja juridinen osoite. Tietoja voidaan hankkia mistä tahansa organisaation antamasta virallisesta juridisesta asiakirjasta.

3

Tekstin pääosassa kuvaillaan mitä opiskelija teki harjoittelun aikana - hänen asemansa ja tehtävät, joita hän suoritti työn aikana. Seuraavaksi sinun on tarkennettava käytännön ehdot päivään saakka, sitten harjoittelupäällikön lausunto yliopistossa hankitun opiskelijan teoreettisista tiedoista. On huomattava paitsi edut, myös mahdolliset harjoittelijan teoreettisen perustan puutteet. Sitten on tarpeen paljastaa opiskelijan käytännön taitojen aihe, esimerkiksi kyky työskennellä dokumentoinnin, tarvittavien tietokoneohjelmien ja niin edelleen. Tässäkin täytyy puhua opiskelijan vahvuuksista ja heikkouksista.

4

Kuvailkaa lisäksi työn tulosten perusteella hänen osoittamansa opiskelijan ominaisuudet. Se voi olla sekä henkilökohtaisia ​​ominaisuuksia - sosiaalisuus, tarkkuus ja ammatillinen - kyky työskennellä joukkueessa, oppimiskyky ja niin edelleen.

Tämän jälkeen ohjaajan tulee antaa riittävä arvio opiskelijan työstä harjoituksen aikana ottaen huomioon kaikki arvioinnin edellisessä osassa kuvatut näkökohdat.

5

Kutsun lopussa johtajan on asetettava päivämäärä, nimi, nimikirjaimet, asema ja allekirjoitus. Tämän jälkeen tämä asiakirja on varmennettava yrityksen johdossa tai osaston päällikössä, jos organisaatio on erittäin suuri.